为了稳定情绪。候诊室：可采用暖黄色、黄色是色谱中令人愉悦的颜色，被认为是智慧和光明的象征，可以激发人的活力。室：适于用蓝色使人感到平静的颜色，使消除紧张情绪。急诊科：绿色，象征着绿色通道，有助于缓解紧张。精神病房：淡蓝充溢于精神病房，让精神高度紧张的，被宁静、舒适、恬淡所包围，让躁动不安的心，老年病房：浅浅的橙色赠给老年病房，重症监护室：温暖安静的米黄色，干净温柔的淡绿色、及粉红色很适合他们，感觉温馨而不强烈。医院餐厅：橙色能诱发人的食欲，有利于钙质的吸收，产生活力。心里咨询：蓝色有的作用，可使脉率减慢，对消除紧张情绪，减轻、头晕及非常有益，给人一种平静的感觉。现代化医院建筑的功能分区将更加合理。

     将更注重运用现代科学技术，体现卫生安全、绿色高效和以人为本的服务理念。现代化医院也将会像大型企业一样实行职业经理人制度，由经过培训的职业经理人来经营管理。医院管理的职业经理人须具有先进的医院管理理念，精通管理，熟悉产业，掌握信息技术，了解国内外动态和国家相关政策法规。现代化医院除需加强医院内部管理外，医院管理人员还要在提高医院核心竞争力和综合竞争力方面下功夫。了解市场，及时掌握国内外动态，果断做出决策，积极应对激烈的市场竞争并立于不败之地。现代化医院须建立数字网络、远程会诊、办公自动化，使管理信息化、无纸化等。的利益将是医院经营管理的出发点和落脚点。在激烈的市场竞争中，品牌的作用将更为突出。

        没有品牌的医院，将难以在竞争中赢得市场。现代医院要求人力资源配置更加科学合理，岗位职责更加分离、明细，要求更高，技术要求也更精。考核应合理化。没有科学合理的考核激励机制，员工积极性就难以调动，工作效率低，经营效益差，难以适应市场竞争。现代化医院医务人员须主动走出去，迎进来，深入社会，才能适应新的市场竞争要求